Vždycky, když odložím sluchátka ATH-M50x a chci poslouchat přes regálové reprobedny Magnat Monitor Supreme 202, mám pokaždé nutkání zase znovu laborovat s jejich umístěním (ačkoliv se snad už ustálilo na tom nejméně nevhodném), protože ten rozdíl v kvalitě přednesu je příliš drastický, zejména absence středů. Je pravděpodobné, že asi 4 roky stáří se může projevit dalším propadem středů? Prosím o názor, jestli stojí za pokus vyměnit elektrolytické kondenzátory ve výhybce za svitkové.

Jo. 6u a 10u, to se ti vejde v pohodě. Těch 6u0 budeš muset poskladat. 4u7+1u5 snad nebude 6u2 vadit.

To bude zrejme 5,6uF..

Díky moc. Nejsem si jistý, nakolik se prakticky může projevit třeba volba nevhodné přesnosti kapacity nových kondenzátorů. Můžete podle vašich zkušeností doporučit nějaké konkrétní typy?

Osobně bych ty elyty za svitkové vyměnil už dávno. A 6=3,3+2,7 https://www.reproobchod.cz/kondenzatory/

Osvědčené a spolehlivé v Prodance - korejské Bennic
https://www.eprodance.cz/kondenzatory/

Raději ještě přeptám na názor ohledně tolerance 5%. U kondenzátoru 10uF to může dělat až 1uF rozdíl mezi levým a pravým kanálem? Je to problém, který je třeba řešit?

Mám pocit, že ty elyty budou nekde kolem presnosti 20%, ale treba zrovna ne. Kdyz tam das svitky napsaných hodnot s 5%, tak se nemůže nic pokazit.
Řešil bych to u beden v cenové hladině 200000.- a víc

Takže ještě jednou díky všem za rady a doporučení.

Problém jak píšeš se středovým pásmem u těchto reproduktorů je ten, že tyto bedny prostě ty středy neumí kvalitně podat. Jsou to v tomto ohledu mizerné bedny. Však je to taky low end s nízkou cenovkou. Výměna kondenzátorů pomůže, ale nečekej dramatický posun k lepšímu. Spíše bych si pořídil z bazaru nějaké lepší regálovky.

Myslím že reproduktory na to mají, jen je na vině právě ta výhybka.

Někdy stačí změnit zatlumení bedny a je jinej zvuk. Nějaké to rouno nebo vatelín.

Přikláním se k názoru Lemona a Jardy 69.

začni tímhle - Obecné stanovení cíle (Metoda SMART):

Cíle by měly být konkrétní a jasné, nikoliv obecné, aby nedocházelo k demotivaci.
Specific (Konkrétní): Přesně definujte, co chcete dosáhnout.
Measurable (Měřitelný): Určete ukazatele, jak poznáte, že je cíl splněn (čísla, hodnoty).
Achievable (Dosažitelný): Cíl musí být realistický s ohledem na zdroje.
Relevant (Relevantní): Cíl musí zapadat do širší strategie či vize.
Time-bound (Časově ohraničený): Definujte jasný termín dokončení.

----------------------------------
velice důležité je to "měřitelný" - tj je potřeba měřit před a po změně

Jo, bez měření to může být nadlouho.